Обучение, развитие, оценка сотрудников

Опытный и надежный персонал
Высококвалифицированные сотрудники
Техника продаж

Опытный, надежный, высококвалифицированный персонал — это залог высокой конкурентоспособности компании. С какой же целью, помимо успеха на рынке, руководители серьезных организаций обучают персонал? И как в последующем используют этот ценный капитал?

Выделяют следующие основные цели менеджмента знаний персонала предприятия:

1. Своевременное обеспечение должного уровня знаний персонала для эффективного выполнения его функций.

2. Обеспечение профессионального роста персонала через систему assessment.

3. Повышение степени удовлетворенности сотрудниками развитием карьеры.

Для достижения поставленных целей мы решаем следующие задачи:

1. создание плана мероприятий по менеджменту знаний персонала.

2. являясь локальным документом предприятия, план включает в себя сроки обучения сотрудников, а также прогноз его результатов это необходимо для того, чтобы каждый работник знал, на что он может претендовать, пройдя обучение и получив оценку его компетенции

3. в отличие от простого набора тренингов и семинаров, программа развития сотрудников представляет собой методологически связанную систему знаний и навыков, а также методов их контроля и оценки

4. Программа развития сотрудников разрабатывается индивидуально под каждую компанию, учитывая ее цели, потребности и особенности.

Своим клиентам предлагаем внедрение программы развития сотрудников, зарекомендовавшей себя как более эффективный подход к обучению.

 

Отправьте заявку:

fishmarta03@gmail.com или по телефонам: (495) 786-55-82; +7 905 573 82 73

Рады быть Вам полезны.